徐金华辩称，被告没有欠原告劳务工资，每个月都结清了，提成从来没说过，也没有业务繁忙。被告是经李彪介绍雇佣的原告，当时说做一个月的活压一个月的工资，原告在公司做管理并未履行到工作义务，只是帮被告拿结算单。原告离开的时候也支付了路费。去年原告多次骚扰被告并报警。因为原告多次骚扰被告，被告就拉黑了原告。后账户被冻结才知道原告起诉至法院，希望法院调查真相。

本院经审理认定事实如下：庭审中，双方当事人均认可原告工资已经支付完毕，工资支付之外被告支付原告奖金1600元，路费500元。

以上事实有原告提交的结算清单7张、录音2份、出庭证人申登虎的证言，被告提交的微信转账记录1份及当事人陈述予以证实，本院予以确认，并在卷佐证。

本院认为，本案争议焦点为被告是否欠原告提成工资。

本院认为，本案中，双方对工资已经付清的事实均无异议，主要异议在于是否应支付原告提成工资，原告提出被告雇佣其时约定按石材加工面积每平方米提成0.1元，并提交出庭证人申登虎的证言予以证实，被告不认可约定了提成工资，但在原告提交的与被告通话录音中，被告明确陈述工资之外还有奖金，迟一点发放。本院认为，原告陈述为提成，被告陈述为奖金，虽然陈述的名称不一样，但其本质都是完成一定工作任务后的奖励性工资，虽然正常的工资已经付清，但对于约定的奖励性工资，亦应按照约定支付。被告辩称，原告帮被告管理前提是要做好，原告没有做好本职工作，经常不在厂子没有履行好管理义务，奖金是干得好且有支付能力的前提下才会给。但被告并未提交相关证据予以证实，本院对其辩解意见不予采信。原告工作期间被告共加工石材116489.88平方米，则奖励性工资应为11649元，原告认可被告包括路费在内已支付2100元，原告主张工资9，500元未超出本院核算范围，本院予以支持。对于原告主张的利息，属于被告未及时支付工资给原告造成的利息损失，本案中，原告的正常工资已经支付完毕，对于该奖励性工资的支付时间原告并未提交证据予以证实，原告主张利息损失不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的保险费，属于原告为办理保全需要为自身担保支出的费用，不属于必要诉讼费用，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、第五百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条、第一百六十五条规定，判决如下：

一、被告徐金华于本判决生效后十日内给付原告袁梦工资9500元；

二、驳回原告袁梦的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费56元，减半收取计28元，保全费115元，合计143元，由袁梦负担10元，徐金华负担133元。

本判决为终审判决。

本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。